Blindbewerbung

Die Initiativbewerbung ist eine besondere Form der Bewerbung für einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz. Die Initiativbewerbung ist eine spontane Bewerbung und erfolgt ohne vorherige Angebote oder Aufforderungen durch Stellenangebote. Sie kann entweder als Kurzbewerbung oder als ausführliche Bewerbung gestaltet werden. Allgemein wird die Initiativbewerbung auch als Blindbewerbung oder Spontanbewerbung bezeichnet. Jedoch wird in letzter Zeit oft zwischen der Initiativ- und Blindbewerbung unterschieden, da letztere meistens nicht auf das angeschriebene Unternehmen angepasst wird und als Massenbewerbung mit dem gleichen Text an viele Unternehmen verschickt wird.

Der telefonische Kontakt zu einem Unternehmen oder einer Organisation mit der Intention einer Stellensuche ist bereits als Initiativbewerbung anzusehen. Sie kann auch schriftlich auf Papier, schriftlich elektronisch (E-Mail) oder elektronisch (Bewerbungsformular) erfolgen.

Initiativbewerbungen haben oft gute Chancen, da sie ein hohes Engagement seitens des Bewerbers zeigen und daneben meist keine oder wenig Konkurrenzbewerbungen vorliegen. Gerade kleine Unternehmen kalkulieren teilweise Initiativbewerbungen fest mit ein und schreiben deshalb nicht mehr alle Stellen aus.

Große Arbeitgeber erreichen meist zahlreiche Initiativbewerbungen, gerade in Zeiten vieler Stellensuchender. Dies wird durch wesentlich preiswertere elektronische Bewerbungen noch begünstigt. So erreichten die BMW Group allein 2003 über 200.000 Bewerbungen – etwa das Doppelte des weltweiten Personalbestands.

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