- Großvater-Prinzip
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Das "Großvater-Prinzip" oder auch „Vater-Großvater-Prinzip“ stammt aus dem Unternehmertum bzw. auch Personalmanagement. Es bezeichnet, dass eine Aktion wie z.B. bei Zieldefinitionen mit einem Variablengehalt nicht nur mit dem direkten Vorgesetzten (hier der Vater) abzustimmen sind, sondern auch mit dem Vorgesetzten des direkten Vorgesetzten (Großvater).
Beispiel:
Ebene0 = Mitarbeiter = Sohn
Ebene1 = Teamleiter = Vater
Ebene2 = Standortleiter = Großvater
Hiermit wird sozusagen die Zustimmung auch von der nächsthöheren Ebene benötigt, nicht nur der direkt übergeordneten Ebene.
Siehe auch
Kategorien:- Management
- Planung und Organisation
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