Wissensbasierte Unternehmenssicht

Die Wissensbasierte Unternehmenssicht (engl. Knowledge-based View (KBV) of the Firm) bildet eine Strömung des strategischen Managements und stellt aus dieser Perspektive eine Begründung für das Wissensmanagement dar. Es wird versucht eine Theorie der Unternehmung oder zumindest eine Sichtweise auf Unternehmungen vor dem Hintergrund von Wissensgesellschaft und Informationszeitalter aufzubauen.^[1]

Der KBV ist eine Weiterentwicklung der Ressourcentheorie, die hauptsächlich aus Arbeiten von Robert M. Grant (1996) und J.-C. Spender (1994) hervorgeht.

In der Wissensbasierten Unternehmenssicht wird der Produktionsfaktor Wissen zum entscheidenden Merkmal von Unternehmen. Wissen ist mit diesem – vor allem im angloamerikanischen Raum diskutierten – Ansatz zum zentralen Element des Strategischen Managements geworden.

In diesem Ansatz wird vor allem der Frage nachgegangen, in welcher Weise unternehmensspezifisches Wissen Unternehmen voneinander unterscheidet und damit zu Wettbewerbsvorteilen beitragen kann.

In Ellen Enkels "Management von Wissensnetzwerken: Erfolgsfaktoren und Beispiele" ^[2], dort S. 10, S. 37, findet sich eine Literaturrecherche (bis 2000) zur Verwendung dieses Begriffes und der Einordnung im WM-Prozesse. Damit werden die Chancen beschrieben, mit dieser Sichtweise Wissen als Triebktaft im Unternehmen zu erfassen und methodischen Ansätzen zu unterwerfen.

Einzelnachweise

1. ↑ siehe: Bernd Kuhlin, Heinz Thielmann: Real Time Enterprise in der Praxis: Fakten und Ausblick, Springer, 1. Auflage, 2004, ISBN 3540219080, Wissensbasierte Unternehmen — Ziele und Herausforderungen
2. ↑ Ellen Enkel: Management von Wissensnetzwerken: Erfolgsfaktoren und Beispiele, DUV, Dissertation Uni Bielefeld 2003, Gablerverlag 2005; ISBN 3824407868 ISBN 978-3824407866

Literatur

• Andreas Al-Laham: Organisationales Wissensmanagement. Eine strategische Perspektive. Vahlen, München 2003, ISBN 3-8006-2985-2
• Christian Kurtzke, Petra Popp: Das wissensbasierte Unternehmen. Praxiskonzepte und Management- Tools, Hanser Fachbuch, 1999, ISBN 3446195882
• Spender, J.-C.: Organizational Knowledge, Collective Practice and Penrose Rents. In: International Business Review 3 (4) (Special Issue), 1994, S. 353-368. (PDF-Datei; 164 kB)
• Christiane Prange: Organisationales Lernen und Wissensmanagement: Fallbeispiele aus der Unternehmenspraxis, 2002, Dr. Th. Gabler Verlag; Auflage: 1 (2002) ISBN 3409117628 ISBN 978-3409117623, dort S. 71