Arbeits- und Organisationspsychologie

Die Organisationspsychologie ist das Teilgebiet der Psychologie, das sich mit der Wechselwirkung von Individuen und Organisation befasst. Es beinhaltet die Beschreibung und Veränderung von Erleben, Verhalten und Einstellungen von Menschen in Organisationen, sowie mit den Bedingungen, die diese Zustände und Veränderungen beeinflussen.

Die Analyse bezieht sich sowohl auf Menschen in profitorientierten Unternehmen (Industrie, Handwerk), als auch in Non-profit-Organisationen (Krankenhäuser, Hochschulen usw.)

Themenbereiche

Inhaltlich werden in der Organisationspsychologie u.a. folgende Themenbereiche behandelt:

• Organisationswahl durch das Individuum
• Personalauswahl
• Kommunikation in Organisationen
• Lernen in Organisationen
• Aspekte der Arbeitsanalyse, Personalentwicklung, Coaching
• Gruppen und Gruppenarbeit
• Konflikte und Konfliktmanagement
• Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit
• Anwesenheitsmotivation
• Zeitmanagement
• Mobbing, Innere Kündigung,
• Arbeitsschutz: Stress, Burnout-Syndrom, psychische Belastung, Arbeitszeit
• Führungspsychologie
• Interkulturelles Management, Diversität, Gleichbehandlung
• Organisationsklima, Organisationskultur
• Verlassen der Organisation

ABO

Wegen enger sachlogischer Zusammenhänge mit zwei angrenzenden Bereichen wird die Organisationspsychologie in Deutschland im Rahmen der sogenannten ABO (Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie) gelehrt. Die Arbeitspsychologie umfasst jedoch -neben den organisatorischen Aspekten vor allem die Analyse, Bewertung und Gestaltung menschlicher Arbeitstätigkeiten sowie die Interaktion von Mensch und Maschine (Ingenieurpsychologie). Letzteres beispielsweise mit der Analyse psychologischer Bedingungen für sicheres Arbeiten. Weiters sind die Leistungsmöglichkeiten der Organisationspsychologie auch im Zusammenhang mit dem pragmatisch orientierten fachlichen Inventar der Betriebspsychologie zu diskutieren.

Siehe auch

• Betriebswirtschaftliche Organisationslehre
• Innovationspsychologie
• Management-Diagnostik
• Organisationssoziologie

Literatur

• Christian Bourion: La logique emotionnelle, 2. Ausgabe 2001, ISBN 978-2-7472-0236-7 (Emotional Logic and Decision Making: The Interface Between Professional Upheaval and Personal Evolution, 2004, ISBN 978-1403945082)
• Christian Bourion: Les abus de pouvoir : le degré zéro du management, 2001, ISBN 978-2-7472-0207-7
• Christine Doyle: Work and Organizational Psychology. An Introduction with Attitude., 2003, ISBN 978-0-415-20872-7
• D.S. Pugh: Modern organizations theory: A psychological and sociological study. Psychological Bulletin. 1966
• L. von Rosenstiel: Grundlagen der Organisationspsychologie (6. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2007, ISBN 3-7910-2523-6
• W. Sarges: Management-Diagnostik (3. Aufl.). Göttingen: Hogrefe, 2000, ISBN 3-8017-0740-7
• H. Schuler: Lehrbuch Organisationspsychologie (3. vollst. erw. und überarb. Aufl.). Bern: Huber, 2004
• A.B. Weinert: Organisationspsychologie: Ein Lehrbuch (5., vollst. überarb. Aufl.). Weinheim: Beltz, 2004