Donald Kirkpatrick

Donald (Don) L. Kirkpatrick (* 15. März 1924^[1]) ist emeritierter Professor der University of Wisconsin.

Leben

Donald L. Kirkpatrick etablierte sich während seiner beruflichen Laufbahn überwiegend am Institut für Management an der Universität von Wisconsin. Er stand im Jahre 1975 als nationaler Präsident der American Society for Training & Development (ASTD) vor.

In den 1950er Jahren forschte Kirkpatrick im Rahmen seiner Dissertation zum Themenkomplex der Evaluation von Bildungsprozessen und fasste die Ergebnisse seiner Arbeit unter dem Titel „Evaluating a Human Relations Training Program for Supervisors“ zusammen.

Von November 1959 bis Februar 1960 veröffentlichte er eine Artikelserie im „Journal of American Society of Training Directors“ und entwickelte darin, als Ableitung seiner Studien zur Dissertation, ein Modell, welches vermutlich den Ursprung des modernen Bildungscontrolling darstellt. Somit waren die legendären 4-Stufen der Evaluation geboren.

Mit seinem 1975 erschienen Buch „Evaluating Training Programs“ errang Don Kirkpatrick weltweit Anerkennung und avancierte zum ausgewiesenen Experten für die Evaluierung von Bildungsprozessen.

Die von ihm entwickelten Erhebungsinstrumente sind darauf ausgerichtet, in den unterschiedlichen Phasen der Bildungsarbeit umfangreiche Informationen über die Effekte zu erheben und in ihrer Art und Weise aussagekräftig zu bewerten. Dabei geht es in erster Linie, um die Berechnung von Korrelationen, die eine Transparenz der Leistungsindikatoren ermöglichen. Zu diesem Zwecke werden die jeweiligen Maßnahmen im Bildungsprozess mit entsprechenden Kennzahlen quantitativer wie qualitativer Art versehen, dessen Auswertung u.a. eine betriebswirtschaftliche Betrachtung der Investitionen zum Ziel hat.^[2][3]

Literatur

• Donald L. Kirkpatrick, James D. Kirkpatrick: in Evaluating Training Programs – The four Levels, 3. Ausgabe, 2006, ISBN 1-57-675-348-4
• Jack J. Phillips, Patricia Pulliam Phillips, Ron Drew Stone, Holly Burkett: in The ROI Fieldbook – Strategies for Implementing ROI in HR an Training, 2007, ISBN 0-7506-7622-1
• Herbert J. Kellner: in Value of Investment – Neue Evaluierungsmethoden für Personalentwicklung und Bildungscontrolling, 2006, ISBN 3-8974-9634-8

Einzelnachweise

1. ↑ kirkpatrick four level model of evaluation (englisch)
2. ↑ Kirkpatrick's Four-Level Training Evaluation Model (englisch) abgerufen am 29. Juni 2011
3. ↑ Erfolgskontrolle - Entscheidend ist, was hinten rauskommt abgerufen am 29. Juni 2011