Dritte Seite

Die Dritte Seite, vielfach auch Motivationsschreiben genannt, dient im Kontext einer Bewerbung dazu, besondere Aspekte des Lebenslaufs zu benennen, die im formalen Korsett einer Bewerbung andernfalls nur unbefriedigend dargelegt werden könnten^[1]. So wird empfohlen, die Dritte Seite dann zu verwenden, wenn bestimmte Elemente besonders erklärungsbedürftig sind. Etwa, warum im Rahmen einer Promotion ein theoretisches Thema statt eines praktischen bearbeitet wurde, oder wenn besondere Umstände ein überlanges Studium rechtfertigen. In neuerer Zeit gibt es Berichte darüber, dass Recruitingverantwortliche verstärkt das Internet nutzen, um Zusatzinformationen über ihre Bewerber zu erhalten. Eine entsprechende Befragung stammt beispielsweise von der Wirtschaftswoche und dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater^[2]. Wenn in diesem Zusammenhang fehlerhafte oder erklärungsbedürftige Daten über den Bewerber im Internet kursieren, so kann die Dritte Seite ein angemessenes Instrument sein, um dem offensiv entgegenzutreten.

Die Dritte Seite kann ferner dazu dienen, einen unsteten Werdegang zu erklären oder falls der Bewerber eine solche Fülle von Erfahrungen vorzuweisen hat, dass der Rahmen des Lebenslaufs gesprengt würde^[3]. Dies kann beispielsweise im fortgeschrittenen Lebensalter oder bei Managementerfahrung gegeben sein.

Die Besonderheit der Dritten Seite, dass Zusatzinformationen adäquat dargestellt werden können, bedingt zugleich deren Schwäche. So wird davon abgeraten, die Dritte Seite zu verwenden um Sachverhalte aufzuzählen, die auch im Anschreiben oder im Lebenslauf passend hätten dargelegt werden können ^[4]. Zudem wird mitunter empfohlen, die Dritte Seite zur Beschreibung der Motivation zu verwenden. Die Motivation jedoch kann und soll nach allgemeiner Meinung gerade auch Gegenstand des Anschreibens sein. Von Redundanzen wird im Kontext zum Bewerbungsvorgang stets abgeraten.

Obwohl die Verwendung der Dritten Seite nicht unumstritten ist, erfährt sie jedoch zunehmend Akzeptanz. Gerade international geprägte Personalressorts großer Unternehmungen sind offen für Bewerbungsformen, die nicht traditionell Deutsch geprägt sind. Die Dritte Seite hat ihren Ursprung in den USA. Ihre Einführung in Deutschland geht auf eine Empfehlung der Ratgeberliteratur von Hesse und Schrader zurück^[5].

Heute wird auch von Studenten in verschiedenen Studienprogrammen bei der Bewerbung verlangt, die Motivation für ein Studium in einem sogenannten Motivationsschreiben darzustellen. Dies gilt insbesondere für künstlerische, geisteswissenschaftliche oder journalistische Programme; das Motivationsschreiben ist insbesondere für die Bewerbung zum Masterstudium ein häufig eingesetztes Auswahlinstrument^[6]

Einzelnachweise

1. ↑ Focus Karriere: Bewerbungsunterlagen: Die neue „dritte Seite“ auf focus.de, gesehen 29. Juni 2009
2. ↑ Wirtschaftswoche: Googlability vom 19. November 2006, auf wiwo.de, gesehen 29. Juni 2009
3. ↑ Vgl. Olfert, Personalwirtschaft, 133ff.
4. ↑ Vgl. Klimecki/Gmür Personalmanagement, 235 ff.
5. ↑ Das Hesse/Schrader Bewerbungshandbuch, Eichborn-Verlag, 2002
6. ↑ Petersen/Mery (2010): Die Bewerbung zum Studium: Erfolgreich bewerben für Bachelor und Master (S. 108f.).

Literatur

Petersen, Felix / Mery, Marcus (2010): Die Bewerbung zum Studium. Erfolgreich bewerben für Bachelor und Master, Verlag Ausbildungspark, Offenbach/ Main.

Weblinks

• Tipps und Hinweise der Bundesagentur für Arbeit