Einstellungstest

Einstellungstests fungieren in Bewerbungsverfahren als Instrumente zur Auswahl von Bewerbern.

Sinn und Zweck

Einstellungstests werden von Organisationen (z.B. Unternehmen, Institutionen) eingesetzt um festzustellen, ob Bewerber für eine Beschäftigung geeignet sind. In der Regel sind diese Testverfahren mehrstufig und dienen den Organisationen in verschiedenen Bereichen zu prüfen, ob Bewerber die für eine Stelle notwendigen Anforderungen erfüllen. Heute sind diese Testverfahren zu unersätzlichen Instrumenten geworden, da sie eine vermeintlich faire - weil an objektiven Kriterien ausgerichtete - Auswahl sicherstellen. Vor allem für Arbeitgeber ist der Einsatz dieser Testverfahren praktisch, da sich so ein Vergleich zwischen teilweise sehr unterschiedlich kompetenten Bewerbern ziehen lässt.

Inhalte und Testfelder

Zumeist sind die Inhalte der Tests an den Anforderungen des betreffenden Berufsfeldes orientiert. Es lassen sich jedoch grundsätzlich vier Bereiche nennen, in denen schwerpunktmäßig getestet wird ^[1]:

Persönlichkeit

• Motivation
• Selbsteinschätzung
• Kommunikationsfähigkeit

Wissen

• Allgemeinwissen
• Rechtschreibung
• Praktische Mathematik
• Fremdsprachen
• Berufswissen

Intelligenz

• Logisches Denken
• Räumliches Vorstellungsvermögen
• Sprachliche Intelligenz
• Kreative Intelligenz

Konzentration

• Aufmerksamkeit
• Merkfähigkeit

Neben allgemeinen und fachlichen Kenntnissen, müssen Bewerber in gewissen Berufsfeldern auch ein bestimmtes Persönlichkeitsprofil aufweisen. Der Persönlichkeitstest wird dann als integrierter Teilabschnitt des Einstellungstests durchgeführt.

Siehe auch

• Assessment-Center
• Eignungstest

Literatur

• Mery, Marcus; Guth, Kurt: Testtrainer für alle Arten von Einstellungstests, Eignungstests und Berufseignungstests. 1. Auflage, Verlag Ausbildungspark, Offenbach 2011, ISBN 9783941356030
• Püttjer, Christian; Schnierda, Uwe: Das große Bewerbungshandbuch. 6. überarbeitete und erweiterte Auflage, Campus Verlag, Frankfurt a. M. 2010, ISBN 9783593389653.
• Schneider, Peter; Zindel, Manfred; Lötzerich, Roland: Den Einstellungstest bestehen: Das erfolgreiche Testtraining. Ullstein, Berlin 2010, ISBN 9783548373485
• Reichel, Wolfgang: Testtrainer Einstellungstests: Systematisch vorbereiten, erfolgreich bestehen. Goldmann, München 2004, ISBN 978-3442166732.
• Keil, Joachim: Testtrainer: für Ausbildungsplatzsuchende. Goldmann, München 2003, ISBN 978-3442164981

Weblinks

• Artikel über Einstellungstests auf forum-arbeit.de
• Liste von Einstellungstestfragen

Einzelnachweise

1. ↑ Püttjer, Christian; Schnierda, Uwe Das große Bewerbungshandbuch. 6. überarbeitete und erweiterte Auflage, Campus Verlag, 2010, ISBN 9783593389653. S. 483/484