SA8000

SA8000 ist ein internationaler Standard mit dem Ziel, Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern (Angestellte, Arbeiter, aber auch Leiharbeiter) zu verbessern. Ins Leben gerufen von der Social Accountability International (SAI), einer internationalen Nichtregierungsorganisation mit Sitz in New York (US), dient er vor allem transnationalen Unternehmen als Mindestanforderung an Sozial- und Arbeitsstandards. Für die Zertifizierung melden sich Unternehmen selbständig bei der SAI an. Im Gegensatz zu nationalen Gesetzen und Verordnungen ist SA8000 eine internationale Norm, deren Zertifizierung und Befolgung auf freiwilliger Entscheidung der Unternehmen beruht. Sie basiert auf Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und der Vereinten Nationen (UN)^[1]. SAI ist finanziell unabhängig.

Kriterien

Um das Zertifikat zu erhalten muss ein Unternehmen folgende Anforderungen erfüllen:^[2]

• keine Kinderarbeit
• keine Zwangsarbeit
• Mindeststandards im Bereich Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit
• Gewerkschaften erlauben
• keine Diskriminierung
• keine physischen oder psychischen Bestrafungen
• Beschränkungen der Arbeitszeit
• ein nicht zu niedriges Lohnniveau
• weitere Anforderungen an das Management

Zertifizierung

Der Standard ist kompatibel mit den Strukturen der ISO 9001, ISO 14001 und OHSAS 18001 Standards. SA8000 basiert auf Konventionen der „International Labour Organisation (ILO)“, der „Universal Declaration of Human Rights“ und der „UN Konvention für Kinderrechte“. Die Zertifizierung erfolgt durch akkreditierte Zertifizierer wie Bureau Veritas, DQS, TÜV, Det Norske Veritas oder Société Générale de Surveillance.

Einzelnachweise

1. ↑ http://www.sa-intl.org/_data/n_0001/resources/live/2008StdEnglishFinal.pdf
2. ↑ Dritte Ausgabe des Standards

Weblinks

• Informationen zu SA8000 bei Social Accountability International (engl.)