- Recruiting-Börse
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Jobbörsen (altern. Bez. Stellenbörse oder Stellenmarkt) sind große Sammlungen von Stellenausschreibungen verschiedener Unternehmen. Jobbörsen wurden früher vorwiegend in Printmedien angeboten. Heutzutage versteht man darunter meist Online-Stellenbörsen.
Ab Mitte der 1990er hat sich durch die Ausbreitung des Internets eine zunehmende Verlagerung in den Online-Bereich stattgefunden, da die Prozesse zur Stellenbesetzung dadurch teilweise automatisiert und beschleunigt werden können. Ein weiterer Grund sind die geringeren Kosten gegenüber den Print-Stellenanzeigen. In einschlägigen moderierten Usenet-Newsgroups erfolgt die Abfertigung von Stellenangeboten und -gesuchen auch kostenlos. Mittlerweile werden jedoch verstärkt auch Kombinationsangebote von Print- und Onlinestellenangeboten angeboten.
Jobbörsen begannen zunächst mit der Digitalisierung des eigentlichen Stellenmarkts, der der klassischen Ansammlung von Stellenanzeigen in Printmedien entspricht. Die entscheidenden Qualitätsmerkmale von Jobbörsen sind unter anderem die Aktualität, der Angebotsumfang sowie die Benutzerfreundlichkeit.
Es gibt in Deutschland mehrere hundert Online-Stellenbörsen, die sich durch verschiedene technische Innovationen und/oder Spezialisierungen auf eine bestimmte Branche oder gar ein bestimmtes Berufsbild voneinander abzugrenzen versuchen. Diese Stellenbörsen kommen meist aus dem klassischen Printbereich.
Durch die Hinzunahme einer Datenbank mit Profilen von Bewerberinnen und Bewerbern sind Online-Vermittlungen durch Abgleich mit Stellenanzeigen möglich. Z. B. kann die Suche auf eine individuelle maßgeschneiderte Weise mit einem entsprechenden Programm automatisiert werden. Abweichend von üblichen Datenbankfunktionen können die Stichwörter mit einem Gewichtungsfaktor (Punktezahl) versehen werden, um die gefundenen Inserate nach ihrer Relevanz (Summe der Punktezahlen aller gefundenen Stichwörter) sortieren zu können. Ein weiterer innovativer Zugang zu Jobangeboten, der nicht im Printmedium realisiert werden kann, liegt in der fehlertoleranten Suche oder in der Umkehrung des Bewerberprozesses.
Finanziert werden die meisten Portale über Anzeigepreise, Exklusivzugänge für Bewerber, teilweise aber auch über Internetwerbung oder Vermittlungsgebühren seitens der neuen Arbeitgeber.
Jobbörsen-Suchmaschinen
In den letzten Jahren wurden eine Anzahl an Suchmaschinen für Jobbörsen entwickelt, welche die Jobsuche mehr oder weniger vereinfachen, indem eine Suchanfrage die Ergebnisse einer Vielzahl an Jobbörsen auflistet, und auf die Original-Inserate weiterverlinkt. Diese Suchmaschinen sind üblicherweise kostenlos benutzbar und beinhalten meistens Werbung in der einen oder anderen Ausführung.
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