Kontingenztheorie der Führung — ⇡ Führungstheorie von F.E. Fiedler. Wichtiges Kennzeichen der K.d.F. ist es, dass situativen Einflüssen (Kontingenzfaktoren) auf den Führungserfolg eine zentrale Bedeutung eingeräumt wird. Fiedler unterscheidet einen aufgaben und einen… … Lexikon der Economics
Führungsforschung — Die Führungsforschung ist eines der Forschungsgebiete der Betriebswirtschaftslehre bzw. der Organisationspsychologie und gleichzeitig ein interdisziplinäres Forschungsfeld. Die Führungsforschung unterscheidet historisch gewachsene… … Deutsch Wikipedia
Firmenkultur — Organisationskultur (englisch: Organizational Culture, Corporate Culture), manchmal auch als Unternehmenskultur oder auch seltener Verwaltungskultur bezeichnet, ist ein Begriff der Organisationstheorie und beschreibt die Entstehung, Entwicklung… … Deutsch Wikipedia
Fred Edward Fiedler — (* 13. Juli 1922 in Wien) ist einer der führenden Industrie und Organisationspsychologen des 20. Jahrhunderts. Er ist als Begründer der Kontingenztheorie und aufgrund seiner Forschung zu menschlichen Charakterzügen und persönlichen Eigenschaften… … Deutsch Wikipedia
Führungsstil — Der Begriff Führungsstil bezeichnet ein langfristiges, relativ stabiles, von der Situation unabhängiges Verhaltensmuster der Führungsperson, das zugleich die Grundeinstellung gegenüber den Mitarbeitern zum Ausdruck bringt.[1] Inhaltsverzeichnis 1 … Deutsch Wikipedia
Führungsziel — Ein Führungsziel ist eine Soll Größe zur Erfüllung einer Führungsaufgabe in einer Organisation. Als Gesamtführungsziele bilden sie für Top Manager Führungsgrößen, die beispielsweise in einem Unternehmen zu erfüllen sind und den sachbezogenen… … Deutsch Wikipedia
Organisationskultur — (engl. organizational culture, corporate culture), in den spezifischen Fällen von Unternehmen oder Verwaltungen auch als Unternehmenskultur oder eben Verwaltungskultur bezeichnet, ist ein Begriff der Organisationstheorie und beschreibt die… … Deutsch Wikipedia
Persönlichkeitsmodell — Der Begriff Persönlichkeitsmodell bezeichnet eine Theorie, die charakteristische Merkmale im Denken, Fühlen und Handeln eines Menschen beschreibt und zu erklären versucht. Die Theorien basieren auf verschiedenen Forschungstraditionen, die man… … Deutsch Wikipedia
Systemische Führung — berücksichtigt i.S. des systemischen Ansatzes ganzheitlich alle Interaktionen zwischen Führungskräften, Mitarbeitern, Kollegen, Kunden, Lieferanten, Finanziers, Markt, Gesellschaft, Kultur und Umwelt. Es geht ihr um das gezielte Intervenieren in… … Deutsch Wikipedia
Unternehmenskonzept — Organisationskultur (englisch: Organizational Culture, Corporate Culture), manchmal auch als Unternehmenskultur oder auch seltener Verwaltungskultur bezeichnet, ist ein Begriff der Organisationstheorie und beschreibt die Entstehung, Entwicklung… … Deutsch Wikipedia
