Persönlichkeitsmodell

Der Begriff Persönlichkeitsmodell bezeichnet eine Theorie, die charakteristische Merkmale im Denken, Fühlen und Handeln eines Menschen beschreibt und zu erklären versucht. Die Theorien basieren auf verschiedenen Forschungstraditionen, die man unter anderem in eine psychoanalytische, humanistische, eigenschaftstheoretische (Trait Theory) oder sozial-kognitive (lerntheoretische) Tradition einordnen kann. ^[1]

Beispielmodelle

• BIP-Modell (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung)
• SOI-Modell
• JTI-Modell
• DISG-Modell
• MBTI-Modell
• Big Five-Modell
• LIFO-Modell
• Enneagramm-Modell
• Riemann-Thomann-Modell

Kritik

Persönlichkeitsmodelle wie das DISG-Modell gibt es viele. Zumeist beruhen diese auf einer Dreiteilung oder Vierteilung. Auch in der modernen Managementliteratur tauchen die vier Charaktertypen regelmäßig auf, beispielsweise in Scheins Typologie der BWL-Menschenbilder, der Manager-Typologie von Maccoby, im 3-D-Programm von Reddin oder in der situativen Führungstheorie von Hersey & Blanchard. Zumeist basieren diese auf der klassischen Temperamentenlehre, welche bereits von Hippokrates (um 460–370 v. Chr.) verwendet wurde. Dabei berufen sich die modernen Persönlichkeitsmodelle jedoch nur in den seltensten Fällen auf diese alte Quelle, sondern geben vor, durch wissenschaftliche Untersuchungen (Fragebögen, Tiefeninterviews, Beobachtungen) auf ihre vier Typen gekommen zu sein. Alle Persönlichkeitsmodelle gehen von der nomothetischen Annahme aus, dass es abgrenzbare und stabile Charaktermerkmale gibt, welche in jedem Menschen gemessen werden können. Diese Ideologie ist jedoch höchst umstritten. Der idiographische Ansatz hingegen nimmt an, dass jeder einzelne Mensch seine ganz individuellen Charaktermerkmale hat, welche nicht mit allgemeinen Schablonen erfasst werden können.

Einzelnachweise

1. ↑ D. Myers, Psychology, 9. Ed., New York, 2010

Literatur

• Christof Niederwieser: Über die magischen Praktiken des Managements - Persönlichkeitsmodelle des modernen Managements im kulturhistorischen Vergleich. Rainer Hampp Verlag München und Mering 2002, ISBN 3-87988-638-5
• Das 1x1 der Persönlichkeit sich selbst und andere besser verstehen, beruflich und privat das Beste erreichen. / Lothar J. Seiwert ; Friedbert Gay. Mit einem "Ein-Minuten" Geleitw. von Kenneth Blanchard und Ill. von Werner Tiki Küstenmacher , München : mvg-Verl. 2003 , ISBN 3-478-08372-9

Weblinks

• kritischer Vergleich von magischen und modernen Persönlichkeitsmodellen