- Cynismus
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Der Zynismus (griechisch κυνισμός kynismós wörtlich „die Hundigkeit“ im Sinne von „Bissigkeit“, von κύων kyon „der Hund“) bezeichnete ursprünglich die Lebensanschauung der antiken Kyniker.
Heute bezeichnet man als Zynismus zum einen eine Haltung, die in (manchmal absichtlich) verletzender Weise die Wertvorstellungen anderer herabsetzt oder missachtet, und zum anderen auch eine Haltung, die moralische Werte grundsätzlich in Frage stellt (und sich darüber hinaus manchmal auch über sie lustig macht). Zynismus kann Folge und Anzeichen von Resignation sein. (Ein Zyniker ist jemand, der Ideale hat, aber zu wissen glaubt, dass sie nicht realisierbar sind.)
Zudem bezeichnet der Begriff Zynismus die zynische Äußerung selbst (z. B.: „Mit Zynismen reagieren.“).
Zynismus wird oft fälschlich als Synonym zum Sarkasmus verwendet.
Inhaltsverzeichnis
Formen des Zynismus
Neben der umgangssprachlichen Verwendung werden im wissenschaftlichen Diskurs folgende Formen des Zynismus unterschieden:
- Zynismus im Sinne von „Feindseligkeit“
- Der Fokus dieses Konzepts liegt auf den negativen Wahrnehmungen und feindseligen Einstellungen von Individuen gegenüber anderen. Personen, die auf der Hostility-Skala (Cook & Medley, 1954) hohe Werte erzielen, haben geringes Vertrauen in ihre Mitmenschen, sehen diese als unehrlich, unsozial, unmoralisch und böse an.
- Sozialer Zynismus
- Die Folge übermäßig hoher Erwartungen gegenüber der eigenen Person und anderen, die auf die Gesellschaft, Institutionen und Autoritäten generalisieren. Das Verfehlen dieser Erwartungen führt zu Enttäuschung, welche Gefühle der Desillusionierung und des Verrats auslöst (vgl. Kanter & Mirvis, 1989).
- Berufszynismus
- Zynische Einstellungen gegenüber Aspekten der eigenen Arbeit. Darin spiegelt sich verlorener Stolz und Respekt gegenüber der eigenen Arbeit wider.
- Organisationaler Zynismus
- Eine generelle oder spezifische Einstellung, die durch Frustration, Hoffnungslosigkeit, Desillusionierung und Misstrauen gegenüber Wirtschaftsorganisationen, Managern und/oder anderen Objekten der Arbeit gekennzeichnet ist (vgl. Andersson & Batman, 1997).
- Zynismus in organisationalen Veränderungsprozessen
- Pessimismus bezüglich des Erfolgs zukünftiger organisationaler Veränderungen, der sich u. a. aus negativen Erfahrungen vorheriger Transformationen ergeben kann. Verantwortliche für den organisationalen Wandel werden als inkompetent oder unwillens eingeschätzt (vgl. Reichers, Wanous & Austin, 1994; Wanous, Reichers & Austin, 1997, 2000, 2004; Nerlich, 2008; Vance, Brooks & Tesluk, 1996; Stanley, Meyer & Topolnytsky, 2005).
Siehe auch
Literatur
- Peter Sloterdijks Kritik der zynischen Vernunft (1983) ist eine mittlerweile klassische Abhandlung über die beiden ungleichen Geschwister Kynismus und Zynismus. Kyniker sind demnach Menschen, die wissen, wie schlecht es um eine Sache bestellt ist, und uneigennützig diese Situation durch Ironie und Spott zu ändern trachten. Zyniker dagegen wissen ebenso um Missstände, ändern aber nichts daran, sondern versuchen, aus der Situation ihren Nutzen zu ziehen. Die zynische Haltung führt nach Sloterdijk zu Deformationen des Charakters.
Weblinks
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