- Expatriot
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Ein Expatriate (engl. expatriate; plural -n oder -s; von lat. ex aus, heraus; patria Vaterland), kurz Expat, ist jemand, der vorübergehend oder dauerhaft, aber ohne Einbürgerung in einem anderen Land als dem seiner Abstammung lebt.
Typische Expatriates sind von ihrem Arbeitgeber an ausländische Zweigstellen gesandte Fachkräfte. Obwohl es zahlreiche Beispiele für Expatriaten gibt, die in anderen westlichen Ländern leben (etwa ein Brite, der in Spanien lebt), bezeichnet der Begriff primär westliche Bürger, die in osteuropäische, afrikanische oder asiatische Länder wechseln. Deutsche Expatriates haben während ihres Auslandsaufenthaltes oft einen deutlich höheren Lebensstandard als in ihrer Heimat; bei der Rückkehr sind ein (umgekehrter) Kulturschock und berufliche Schwierigkeiten nicht selten.[1]
In Deutschland werden die aus südeuropäischen oder islamischen Ländern wie der Türkei stammenden Menschen in Deutschland oft nicht als Expatriaten erkannt, sondern als Gastarbeiter bezeichnet, die aufgrund der kulturellen Unterschiede auch mehr oder weniger große Probleme bei der Immigration oder Einbürgerung haben können. Dies ist aus der aktuellen politischen Diskussionen um den Einbürgerungstest ersichtlich.
Der Unterschied zwischen einem Expatriaten und einem Immigranten liegt darin, dass Immigranten sich darauf verständigen, sich einbürgern zu lassen und meist selbst ein Bestandteil der Kultur werden möchten, in der sie nun leben. Expatriaten hingegen behalten ihre Kultur oft bei und rechnen meist damit, früher oder später in ihr Heimatland zurückzukehren. Die Entscheidung zwischen Expatriat und Immigration kann von Vorteilen der jeweiligen Staatsbürgerschaft abhängig sein, etwa wenn eine Heirat in Asien oder arabischen Ländern geplant ist. In einigen islamischen Ländern wie Saudi-Arabien werden Expatriaten oft gebeten, in abgegrenzten Gebieten zu leben, so dass eine kulturelle Annäherung kaum zur Debatte steht.
Siehe auch
Literatur
- Friederike Groeger: Einfluss von Expatriates auf die Organisationsstrukturen deutscher Tochterunternehmen in Russland - eine Untersuchung des Institutionalisierungsprozesses von Personalmanagementpraktiken und Unternehmenskultur, in: CWG-Dialog, Zeitschrift der Chemnitzer Wirtschaftswissenschaftlichen Gesellschaft e.V., Ausgabe 02/2006, S. 1ff.
Einzelnachweise
- ↑ Karrierefalle Auslandseinsatz – Harte Landung mit Kulturschock. Spiegel online, 18. Dezember 2008. Abgerufen am 16. Februar 2009.
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