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Das Institut für Interkulturelles Management GmbH (IFIM) ist eine privatwirtschaftliche Forschungs- und Weiterbildungseinrichtung mit Sitz in Rheinbreitbach.
Logo des Instituts für Interkulturelles ManagementInhaltsverzeichnis
Geschichte
Das IFIM wurde 1990 von dem Psychologen Andreas Bittner und dem Pädagogen Bernhard Reisch gegründet und hat heute 10 feste und 15 freie Mitarbeiter. Die Gründer zählen zu den Pionieren interkultureller Trainings in Deutschland. Sie waren in den Achtziger Jahren in der Vorbereitungsstätte für Entwicklungszusammenarbeit in Bad Honnef als Referatsleiter und Trainer zuständig für die Entwicklung und Durchführung von Vorbereitungsmaßnahmen für die Auslandseinsätze von Entwicklungshelfern, Diplomaten und technischen Experten.
Aufgaben
Die Gründung des IFIM verfolgte das Ziel, interkulturelle Beratungen und Trainingsmaßnahmen im privatwirtschaftlichen Bereich anzubieten. Grundlage war und ist die systematische Erforschung interkultureller Managementunterschiede. Dabei geht es um länderspezifische, gesellschaftlich-kulturell geprägte Unterschiede von Arbeits- und Organisationsformen, Planungs- und Führungskonzepte, Verhaltens- und Kommunikationsmuster. Bittner, Reisch und andere Mitarbeiter des Instituts veröffentlichten dazu zahlreiche, teilweise grundlegende Publikationen.
Angebote
Das in der Forschungstätigkeit gewonnene Datenmaterial fließt in die Beratungs- und Trainingsangebote ein. Diese werden i.d. R. nach dem Contrast-Culture-Training durchgeführt, einer kulturspezifisch-interaktionsorientierten Methode interkultureller Trainings. Jährlich bereitet das IFIM etwa 2000 Fach- und Führungskräfte auf
- internationale Auslandseinsätze,
- das Management internationaler Projekte,
- internationale Verhandlungen,
- die Übernahme von Führungsfunktionen,
- die Kooperation in multinationalen Teams,
- Firmenpräsentationen und Produkteinführungen vor.
Außerdem werden Personal- und Weiterbildungsverantwortliche in Fragen des Organisations- und Personalmanagements und bei der Internationalisierung der Personalentwicklung beraten.
Siehe auch
Interkulturelles Lernen, Interkulturelle Kompetenz, Interkulturelles Management, Interkulturelle Zusammenarbeit, Internationalisierung, Globalisierung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Diversity Management, Training
Literatur
- Andreas Bittner (1991): Internationale Personalentwicklung in deutschen Großunternehmen. IFIM-Verlag, Bad Honnef
- Andreas Bittner und Bernhard Reisch (1994): Interkulturelles Personalmanagement. Gabler Verlag. ISBN 3409187642
- Zailiang Tang und Bernhard Reisch (1995): Erfolg im China-Geschäft. Campus Verlag. ISBN 3593353768
Weblinks
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