Kurzbewerbung

Die Kurzbewerbung besteht aus dem Anschreiben und einem (tabellarischen) Lebenslauf inklusive Bewerbungsfoto. Im Gegensatz zu einer ausführlichen Bewerbung beinhaltet die Kurzbewerbung keine weiteren Zeugnisse oder ähnliche Dokumente. Mehr als drei Seiten sollten nicht verwendet werden. Ebenfalls wird hierfür auf eine Bewerbungsmappe verzichtet. Kurzbewerbungen erfolgen oft via E-Mail. Einzelne Firmen beginnen bereits, spezielle Abfragebögen für Kurzbewerbungen zur Verfügung zu stellen.

Die Kurzbewerbung ist keinesfalls ein Ersatz für die ausführliche Bewerbung. Die Kurzbewerbung kann jedoch auch als Initiativbewerbung eingesetzt werden und so als erste Kontaktaufnahme zu einem Unternehmen dienen und um zu erfahren, ob generell überhaupt Bedarf an Arbeitskräften besteht. Sie gibt dem Arbeitgeber einen Vorgeschmack auf den Bewerber. Wenn seitens des Unternehmens Interesse besteht, wird in der Regel eine vollständige Bewerbung verlangt oder es kommt direkt zu einem persönlichen Gespräch, zu welchem dann spätestens die vollständigen Unterlagen vorgelegt werden. Zwar wird in einer Kurzbewerbung oft nicht auf Anforderungen einer konkreten Stelle eingegangen. Jedoch wird erwartet, dass zumindest ein Bezug des Bewerberprofils zum Profil des Unternehmen hergestellt wird.

Gerne werden Kurzbewerbungen auch bei Arbeits- oder Ausbildungsmessen verwendet, wenn man nach einem ersten Gespräch etwas „zurücklassen" möchte. In einigen Branchen gibt es den Trend, die Kurzbewerbung als eigenes Format zu gestalten, d. h. ein eigenes Faltblatt zu erstellen. Hier werden dann die grundlegenden Informationen in übersichtlicher und ansprechender Form dargeboten. Solche, mitunter auch als Kreativbewerbung bezeichneten Formate werden jedoch nicht überall gerne gesehen und sollten zurückhaltend eingesetzt werden.

Natürlich gibt man bei der Kurzbewerbung immer an, auf Nachfrage gerne die kompletten Unterlagen einzureichen.