Personal-Entwicklungs-Management

Personal-Entwicklungs-Management

Personal-Entwicklungs-Management (PEM) hat die Aufgabe Mitarbeiter, Teams und Organisationen bei ihrem Lernen professionell zu unterstützen.

PEM hat die Aufgaben:

Die Betriebspädagogik erforscht als Wissenschaft betriebliche Aus- und Weiterbildung und stellt Theorien und Modelle zur Verfügung.


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