Arbeitsverfassungsgesetz

Das österreichische Arbeitsverfassungsgesetz von 1974 ist ein Arbeitsgesetzbuch, also eine Kompilation des österreichischen Arbeitsrechts. Neben Kollektivvertrag (Tarifvertrag) und Schlichtungswesen, Mindestlohn und Kündigungsschutz kodifiziert es auch Status sowie Rechte und Pflichten des österreichischen und des europäischen Betriebsrats. Letzte Änderungen im Gesetz erfolgten 2002.

Die geregelten kollektivrechtlichen Materien umfassen im Einzelnen:

• Kollektivvertrag (Tarifvertrag) (§§ 2-21)
• Mindestlohntarif (§§ 22-25)
• Lehrlingsentschädigung (§§ 26-28)
• Betriebsvereinbarung (§§ 29-32)
• Betriebsverfassung (§§ 33-39)
• Organisationsrecht der Arbeitnehmer (§§ 40-49)
• Betriebsrat in Betrieb, Unternehmen und Konzern (§§ 50-122)
• Jugendvertretung (§§ 123-131)
• Bestimmungen für einzelne Betriebsarten (§§ 132-140)
• Bundeseinigungsamt und Schlichtungsstelle (§§ 141-159)
• Europäische Betriebsverfassung und Europäischer Betriebsrat (§§ 171-203)
• Rechtsstellung der Arbeitnehmervertreter (§§ 204-205)
• Schluss- und Übergangsbestimmungen (§§ 160-170, §§ 206-208)

Literatur

• Thomas Kallab / Erich Ullmann: Arbeitsverfassungsgesetz in Frage und Antwort. 2. Aufl. Verlag des ÖGB, Wien 2004. ISBN 978-3-7035-0989-6.
• Rudolf Strasser / Peter Jabornegg: Arbeitsverfassungsgesetz. 3. Aufl. Mann’sche, Wien 1999. ISBN 978-3-214-13549-2.

Weblinks

• Arbeitsverfassungsgesetz (PDF-Datei; 885 kB)