- Rüdiger Hossiep
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Rüdiger Hossiep (* 1959) ist ein deutscher Wirtschafts- und Personalpsychologe sowie Eignungsdiagnostiker. Unter anderem ist er Hauptautor und Entwickler verschiedener psychologischer Testverfahren wie dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP), den Bochumer Matrizentests (BOMAT, sprachfreie Intelligenztests) und dem Bochumer Wissenstest (BOWIT). Hossiep ist auch als Führungskräftetrainer und Management-Diagnostiker bekannt.
Inhaltsverzeichnis
Leben
Hossiep studierte ab 1978 Psychologie sowie Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum. 1984/85 war er Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Psychologischen Institut der Ruhr-Universität Bochum, Arbeitsschwerpunkt Eignungsdiagnostik.
1985/86 war er als Personalberater bei der Unternehmensberatung Dieter Schröder & Partner in Düsseldorf tätig, 1986-1990 als Betriebspsychologe bei der Deutsche Bank AG in Frankfurt.
An der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum lehrt Hossiep seit 1990 Psychologische Diagnostik. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen wirtschaftsbezogener Auswahlverfahren und Führungsverhaltensmodifikation; er veröffentlicht zu organisationspsychologischen und diagnostischen Themen und ist Leiter des Projektteams Testentwicklung der Ruhr-Universität Bochum. Hossiep ist gemeinsam mit Martin Kleinmann, Werner Sarges und Heinz Schuler Herausgeber der Buchreihe „Praxis der Personalpsychologie – Human Resource Management kompakt“.
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Rüdiger Hossiep hat das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) entwickelt. In den 1980er und 1990er Jahren wurden für Personalentscheidungen in Deutschland vorwiegend Verfahren mit klinischem Hintergrund eingesetzt. Um Anwendern ein berufsrelevantes Instrument zur Verfügung zu stellen, wurde Mitte der 1990er Jahre von Rüdiger Hossiep und Coautoren mit der Konstruktion des BIP begonnen.
Seit der ersten Publikation im Jahre 1998 wird der Test kontinuierlich weiterentwickelt und befindet sich derzeit in der fünften Forschungsversion. Durch seine wissenschaftliche Fundierung und seinen expliziten Berufsbezug ist das BIP als Instrument für Personalentscheidungen erprobt und besitzt hohe Akzeptanz bei Teilnehmern und Anwendern. Anwendungsfelder des BIP bestehen unter anderem in folgenden Bereichen: Personalauswahl und Personalplatzierung, Eignungsdiagnostik und Potentialanalyse, Berufs- und Karriereberatung sowie Training und Coaching. Das Verfahren wird mittlerweile weltweit eingesetzt und existiert in zahlreichen Sprachen sowohl in einer computergestützten Version wie auch als Paper-Pencil-Test.
Veröffentlichungen
Bücher
- Wottawa, H. & Hossiep, R. (1987). Grundlagen psychologischer Diagnostik – Eine Einführung. Göttingen: Hogrefe.
- Hossiep, R. (1995). Berufseignungsdiagnostische Entscheidungen. Göttingen: Hogrefe.
- Wottawa, H. & Hossiep, R. (1997). Anwendungsfelder psychologischer Diagnostik. Göttingen: Hogrefe.
- Hossiep, R., Paschen, M. & Mühlhaus, O. (2000). Persönlichkeitstests im Personalmanagement. Grundlagen, Instrumente und Anwendungen. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
- Hossiep, R. & Mühlhaus, O. (2005). Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests. Göttingen: Hogrefe.
- Hossiep, R., Bittner, J.E. & Berndt, W. (2008). Mitarbeitergespräche - motivierend, wirksam, nachhaltig. Göttingen: Hogrefe.
Testverfahren (deutschsprachig)- Hossiep, R. & Paschen, M. (1998). Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - BIP. Göttingen: Hogrefe.
- Hossiep, R., Turck, D. & Hasella, M. (1999). BOMAT - advanced - Bochumer Matrizentest. Göttingen: Hogrefe.
- Hossiep, R., Hasella, M. & Turck, D. (2001). BOMAT - advanced - short version - Bochumer Matrizentest. Göttingen: Hogrefe.
- Hossiep, R. & Paschen, M. (2003). Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - BIP (2. vollständig überarbeitete Aufl.). Göttingen: Hogrefe.
- Hossiep, R. & Schulte, M. (2007). BOWIT - Bochumer Wissenstest. Göttingen: Hogrefe.
- Hossiep, R. & Hasella, M. (2010). BOMAT - standard - Bochumer Matrizentest. Göttingen: Hogrefe.
Testverfahren (international)- Hossiep, R., Turck, D. & Hasella, M. (2002). BOMAT - advanced - Bochumský maticový test (Tschechische Auflage). Praha: Testcentrum.
- Hossiep, R., Turck, D. & Hasella, M. (2003). Test delle Matrici di Bochum (BOMAT) - Forma breve - A (Italienische Auflage). Firenze: Centro studi O. S.
- Hossiep, R. & Paschen, M. (2003). Bochumský osobnostní dotazník - BIP (Tschechische Auflage). Praha: Testcentrum.
- Hossiep, R. & Paschen, M. (2006). BIP - Inventario Bochum de Personalidad y Competencias (Spanische Auflage). Madrid: TEA Ediciones, S. A.
- Hossiep, R. & Paschen, M. (2007). BIP - Bochumský inventár profesijných charakteristik osobnosti (Slowakische Auflage). Praha: Testcentrum.
- Hossiep, R. & Paschen, M. (2007). BIP - Inventário de Personalidade e Competências para as Organizações (Portugiesische Auflage). Lisboa: CEGOC-TEA.
- Hossiep, R. & Paschen, M. (2008). BIP - Business-focused Inventory of Personality (Englische Auflage). Oxford: Hogrefe.
- Hossiep, R. & Paschen, M. (2008). BIP - Inventaire de Personnalité de Bochum dans le contexte professionnel (Französische Auflage). Paris: Hogrefe.
- Hossiep, R., Turck, D. & Hasella, M. (2008). BOMAT - Bochumer Matrizentest advanced - short (Dänische Auflage). Kopenhagen: Dansk Psykologisk.
- Hossiep, R. & Paschen, M. (2009). BIP - Werkgerelateerde persoonlijkkheidsvragenlijst (Niederländische Auflage). Amsterdam: Hogrefe.
Weblinks
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