Stefan Etzel

Stefan Etzel (* 22. August 1965 in Baden-Baden) ist ein deutscher Betriebs- und Organisationspsychologe. Er war Professor der Fachhochschule im Deutschen Roten Kreuz und hält derzeit Lehrveranstaltungen an der Hochschule für Oekonomie & Management.

Leben

Nach dem Erhalt seines Diploms in Psychologie im Jahr 1994 arbeitete er als wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl für Betriebs- und Organisationspsychologie der RWTH Aachen. Im Jahr 1995 weilte er zu einem Forschungsaufenthalt beim Educational Testing Service an der Princeton University. In Zusammenarbeit mit Lutz Hornke setzte er dabei den Fokus auf die Entwicklung psychometrischer, adaptiver Testverfahren, wie zum Beispiel den Adaptiven Matrizen Test (AMT) im Jahr 1997.^[1] Einen weiteren Schwerpunkt legte er auf die Entwicklung von berufsspezifischen Online-Assessments mit multimedialen Elementen.

1999 erfolgte dann die Promotion zum Dr. phil. an der RWTH Aachen. Hiernach leitete er die zentrale Arbeitsgruppe Psychologie der Bundesanstalt für Arbeit in Nürnberg sowie das Kienbaum-Institut für Management-Diagnostik.

Im Jahr 1999 gewann er den Preis für computergestützte Diagnostik von der Fachgruppe für Differentielle und Diagnostische Psychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie^[2] für die Entwicklung des Testsystems "pro facts".^[3]

Aktuell ist er als Dozent an der Hochschule für Oekonomie & Management tätig.

Veröffentlichungen (Auswahl)

• (1998): Multimediale, computergestützte diagnostische Verfahren: Neue Perspektiven für die Managementdiagnostik Aachen: Shaker Verlag
• mit Küppers, A. (2002): Innovative Managementdiagnostik Göttingen: Hogrefe-Verlag
• mit Bäcker, R. (Hrsg.) (2002) Einzel-Assessment. Düsseldorf: Symposium Publishing
• mit Gourmelon, A. & Kirbach, C. (Hrsg.) (2005): Personalauswahl im öffentlichen Sektor Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft
• mit Etzel, A. (Hrsg.). (2005): Managementdiagnostik in der Praxis Aachen: Shaker Verlag
• mit Hahne, A. & Borges, P. (Hrsg.) (2005): Professionelles Personalmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen Göttingen: Die Werkstatt
• mit Etzel, A. (Hrsg.). (2007): Managementdiagnostik in der Praxis; Bd. II. Göttingen: Die Werkstatt
• mit Gourmelon, A. & Kirbach, C. (Hrsg.) (2009): Personalauswahl im öffentlichen Sektor (2. erweiterte und überarbeitete Auflage) Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft

Testverfahren

• mit Hornke, L.F. (1999): Verbaler Gedächtnistest (VERGED). Mödling: Schuhfried.
• mit Hornke, L.F. (1999): Visueller Gedächtnistest (VISGED). Mödling: Schuhfried.
• mit Hornke, L.F. & Rettig, K. (1999). Adaptiver Matrizentest (AMT). Mödling: Schuhfried.
• mit Küppers, A. (2000): pro facts. Göttingen: Hogrefe.
• mit Küppers, A. (2000): Managementarbeitsprobe. Göttingen: Hogrefe.
• mit Küppers, A. (2000): pro facts 360° - Assessment. Göttingen: Hogrefe.

Quellen

1. ↑ Sarges & Wottawa Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band I: Personalpsychologische Elemente 2.Aufl., 2004, S. 65–70.
2. ↑ http://www.dgps.de/fachgruppen/diff_psy/content/preise.html
3. ↑ Sarges & Wottawa Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band I: Personalpsychologische Elemente 2.Aufl., 2004

Weblinks

• Literatur von und über Stefan Etzel im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek

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