Transaktionale Führung

Der Begriff Transaktionale Führung bezeichnet einen Führungsstil, der auf einem Austauschverhältnis wie zum Beispiel einer Zielvereinbarung zwischen einer Führungskraft und ihrem Mitarbeiter beruht, die gleichzeitig verdeutlicht, welche Vorteile der Mitarbeiter hat, wenn er die Erwartungen seines Vorgesetzten erfüllt. Es ist eine Vorstufe der Transformationalen Führung im Konzept des „full range leadership“ von Bernard Bass und Bruce Avolio.

Quellen

• Bass, B. M. & Avolio, B., Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership, Thousand Oaks, 1994, S. 3
• Bass, B. M., Avolio, B. J., Jung, D. I., & Berson, Y., Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership, in: Journal of Applied Psychology, Vo. 88 (2003)

Siehe auch

• Führung
• Führungskompetenz
• Führungsstil
• Situatives Führen
• Transformationale Führung