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Max Ringlstetter
Max Ringlstetter (* 1959 in München) ist Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personal an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt.
Inhaltsverzeichnis
Werdegang
Nach dem Abitur in München 1978 studierte Max Ringlstetter Betriebswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universität München und schloss das Studium 1985 als Diplom-Kaufmann ab. Während seines Studiums war er u.a. für Siemens und McKinsey tätig. Von 1985 bis 1993 war er zunächst als Wissenschaftlicher Mitarbeiter und später als Wissenschaftlicher Assistent am Institut für Organisation unter der Leitung von Werner Kirsch tätig. An selbigem Institut wurde er 1987 zum Dr. rer. pol. promoviert. 1993 wurde er am Seminar für Strategische Unternehmensführung (Leitung Werner Kirsch) zum Dr. rer. pol. habil. habilitiert. Seit 1993 ist Max Ringlstetter Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personal an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät (WFI - Ingolstadt School of Management) der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt.
Max Ringlstetter ist Autor diverser Lehrbücher und wissenschaftlicher Publikationen zu verschiedenen Themen in den Bereichen (u.a.) Organisationstheorie, Strategisches Management, Professional Service Firms, Positives Management, etc. Die Kompetenzen des Lehrstuhls gliedern sich aktuell in die Kompetenzfelder Konzernentwicklung und Organisation, Humanressourcen-Management, Management und Strategien der Medienbranche, Management und Strategien von Professional Service Firms, Management und Strategien von Handelsunternehmen sowie Automobilmanagement.
Publikationen
Monographien
- Ringlstetter, M., Klein, B. (2010), Konzernmanagement - Strategien und Strukturen, Stuttgart 2010
- Ringlstetter, M., Kaiser, S. (2008), Humanressourcen-Management, München 2008
- Ringlstetter, M. (1997), Organisation von Unternehmen und Unternehmensverbindungen. Einführung in die Gestaltung der Organisationsstruktur, München und Wien 1997
- Ringlstetter, M. (1995), Konzernentwicklung. Rahmenkonzepte zu Strategien, Strukturen und Systemen, München 1995
- Ringlstetter, M. (1988), Auf dem Weg zu einem evolutionärem Management. Konvergierende Tendenzen in der deutschsprachigen Führungs- und Managementlehre, München 1988
Herausgeberschaften
- Dölken, K., Homann, K., Ringlstetter, M., Werner, O., Wolff, B. (Hrsg., 2008), Ad omne opus bonum paratus… Ethische Grundlagen und dynamische Ansätze zur Gestaltung einer modernen Gesellschaft, Magdeburg 2008
- Ringlstetter, M., Kaiser, S., Müller-Seitz, G. (Hrsg., 2006), Positives Management. Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship, Wiesbaden 2006
- Kröger, F., Vizjak, A.Ringlstetter, M. (Hrsg., 2006), Wachsen in Nischen. 9 Strategien in der globalen Konsolidierung, Weinheim 2006
- Ringlstetter, M., Bürger, B., Kaiser, S. (Hrsg., 2004), Strategien und Management für Professional Service Firms, Weinheim 2004
- Vizjak, A., Ringlstetter, M. (Hrsg., 2003), Media Management. Leveraging Content for Profitable Growth, Berlin und Heidelberg 2003
- Ringlstetter, M., Henzler, H., Mirow, M. (Hrsg., 2003), Perspektiven der Strategischen Unternehmensführung. Theorien, Konzepte, Anwendungen. Werner Kirsch zum 65. Geburtstag, Wiesbaden 2003
- Ringlstetter, M. (Hrsg., 2001), Clicks in E-Business. Perspektiven von Start-Ups und etablierten Konzernen, München und Wien 2001
- Vizjak, A., Ringlstetter, M. (Hrsg., 2001), Medienmanagement. Trends, Business-Modelle, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2001
Beiträge in referierten Zeitschriften
- Ringlstetter, M., Kampe, T. (2007), Rezension zu Joachim Hasebrook: Kompetenzkapital. Verbindungen zwischen Kompetenzbilanzen und Humankapital, in: Zeitschrift für Personalforschung 21(3) (2007), S. 322-323
- Ringlstetter, M., Kaiser, S., Müller-Seitz, G. (2006), Der Einfluss der Kundenzufriedenheit auf die Mitarbeiterzufriedenheit bei Professional Service Firms, in: Zeitschrift für Management 1(4) (2006), S. 308-342
- Ringlstetter, M., Kaiser, S., Bode, P., Salditt, T. (2005), Die Krise in der Musikindustrie – Handlungsoptionen für eine Rückkehr zum profitablen Geschäft, in: Medien Wirtschaft, 2(3) (2005), S. 106-115
- Kaiser, S., Müller-Seitz, G., Ringlstetter, M. (2005), Der Beitrag eines flexibilitätsorientierten Humanressourcen-Managements in Unternehmenskrisen: Eine kritische Betrachtung, in: Zeitschrift für Personalforschung 19/3 (2005), S. 252-272
- Ringlstetter, M., Schuster, M. (2001), Organisatorischer Wandel als betriebswirtschaftliches Forschungsfeld, in: Die Betriebswirtschaft 61 (2001), S. 349-369
- Ringlstetter, M., Kniehl, A. (1995), Professionalisierung als Leitidee eines Humanressourcen-Managements, in: Wächter, H., Metz, T. (Hrsg., 1995), Professionalisierte Personalarbeit? Perspektiven der Professionalisierung des Personalwesens, Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung, München und Mering 1995, S. 139-161
- Ringlstetter, M. (1994), Praxisorientiertes Projektstudium. Konzepte und Erfahrungen, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft Sonderheft (1994), S. 195-206
- Ringlstetter, M., Skrobarczyk, P. (1994), Die Entwicklung internationaler Strategien, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 64 (1994), S. 333-357
- Ringlstetter, M., Knyphausen, D. (1992), Ansatzpunkte zur Beschreibung und Veränderung von Wettbewerbsstrukturen, in: Zeitschrift für Planung o. Jg. (1992), Heft 2, S. 125-144
- Ringlstetter, M., Obring, K. (1992), Strategisches Beteiligungscontrolling im Konzern, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 62 (1992), S. 1303-1323
Weblinks
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