Certified Disability Management Professional

Mit Certified Disability Management Professional (CDMP) (deutsch Zertifizierter Disability Manager) werden Personen bezeichnet, welche ein Zertifikat für die Kompetenz erworben haben, die berufliche Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern mit gesundheitlichen Einschränkungen zu erhalten und zu verbessern. Hauptziel ist es dabei, Arbeitsverhältnisse zu sichern. Das Zertifikat ist personengebunden, das heißt, der Disability Manager muss entweder im betreffenden Unternehmen angestellt sein oder als externer Dienstleister für das Unternehmen tätig werden.

Das Zertifikat basiert auf den Vorgaben des kanadischen National Institute of Disability Management and Research (NIDMAR). Die Nutzungsrechte dieses Zertifikats für Deutschland, Österreich und die Schweiz hat die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) erworben.

Begriff der disability

Der englische Ausdruck disability bedeutet hier Arbeitsunfähigkeit, Untauglichkeit oder Behinderung. Diese gesundheitlichen Einschränkungen können zeitlich begrenzt oder dauernd sein; sie können umfassend oder nur tätigkeitsbezogen eingeschränkt wirken.

Ziel des CDMP

Das Zertifikat sichert die Umsetzung der nachfolgenden Ziele mittels einheitlicher, anerkannter und nachgewiesener Kompetenzen der Disability Manager. Da das Zertifikat jährlich zu bestätigen ist, sichert es die ständige Aktualität der Ausbildung auch nach der Erstanerkennung.

Aufgaben des Disability Managers

Ziel des Disability Managements ist es, krankheitsbedingte Fehltage von Mitarbeitern durch geeignete Präventions- und Interventionsmaßnahmen zu reduzieren und dadurch

• die Erwerbsfähigkeit der Arbeitnehmer zu erhalten;
• die damit verbundenen Kosten und organisatorischen Belastungen zu senken und dem Unternehmen Wissen und Erfahrung der Arbeitnehmer/-innen zu erhalten; und
• mit dieser sozialen Leistung die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und deren Verbundenheit mit dem Arbeitgeber bzw. Unternehmen zu erhöhen.

Der Zertifizierte Disability Manager hat im Rahmen der Ein- und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und der Betrieblichen Gesundheitsförderung vor allem zwei Aufgaben:

1. Er berät Arbeitgeber und Arbeitnehmer und koordiniert die berufliche Wiedereingliederung im Einzelfall.
2. Über die Einzelfälle hinaus entwickelt er Konzepte und Strategien, um betriebsnahe Strukturen einzuführen und nachhaltig zu sichern.

Fachliche und soziale Kompetenzen

Der Disability Manager unterstützt dank folgender, nachgewiesener Fähigkeiten:

• Disability Management überzeugend etablieren
• Rechtsordnung und Sozialleistungen kennen
• inner- und ausserbetriebliche Akteure vernetzen
• soziale Kompetenzen und Kommunikation nutzen
• Case Management umsetzen / Impuls geben (return to work)
• Fähigkeitsprofile und Arbeitsplatzanforderungen kombinieren
• Probleme begreifen und passende Hilfe einleiten
• Erfolge von Disability Management nachweisen
• Vertrauen durch ethisches Verhalten erwerben

Dabei widmet er sich neben Schwerbehinderten auch den für die bisherige Tätigkeit Untauglichen, für die eine andere Tätigkeit gesucht werden soll. Neben dem Schwerpunkt in der Rehabilitation wird er auch präventiv tätig und gliedert sich in ein übergreifendes Gesundheitsmanagement des Unternehmens ein.

Ethische Kompetenzen

Neben den rein fachlichen und sozialen Kompetenzen müssen die Disability Manager die von NIDMAR formulierten ethischen Grundwerte anerkennen, die laufend fortgeschrieben werden. Mit Stand 2007 sind das:

1. Verantwortungsbewusstsein, Engagement
2. Vertraulichkeit
3. Zustimmung des Beschäftigten in jeder Phase des Prozesses
4. unternehmerischer und persönlicher Datenschutz
5. Bericht über Beeinflussung anderer
6. Neutralität in jeder Hinsicht, z. B. hinsichtlich Behinderung, Herkunft, Religion, Geschlecht, Sexualität usw.
7. Berücksichtigung des kulturellen und sozial-ökonomischen Hintergrunds
8. Bedeutung der Familie
9. Achtung und Berücksichtigung des Individuums
10. keine sexuelle Beziehung zum betreuten Beschäftigten oder einem seiner Familienangehörigen

Gesetzliche Grundlagen

Deutschland

Das deutsche Sozialgesetzbuch IX (Rehabilitationsrecht) fordert seit 2004 im § 84 Abs. 2, dass für Beschäftigte, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, eine Klärung durch den Arbeitgeber mit der zuständigen Interessenvertretung und mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person erfolgt, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann (Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM). Werden Maßnahmen nötig, dieses Ziel zu erreichen, begleitet der dafür ausgebildete Disability Manager den Prozess aktiv. Soweit erforderlich, wird der Werks- oder Betriebsarzt hinzugezogen.^[1]

Ausbildung, Prüfung, Zertifizierung und Rezertifizierung

Original-Zertifikat 2008

Die Ausbildung erfolgt in Unterrichtsstunden bei einem der von der DGUV lizenzierten Partner im Bildungsverbund. Zur Prüfung werden vom Vorsitzenden oder dem stellvertretenden Vorsitzenden des Prüfungsgremiums Personen zugelassen, die bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Je nach vorliegendem akademischen Abschluss (Master, Bachelor, Hochschul- oder Fachhochschulreife und Berufsausbildung oder Fachoberschulreife mit Berufsausbildung) müssen gestaffelt eine gewisse Tätigkeitsdauer sowie Weiterbildungsstunden im Disability Management nachgewiesen werden. Personen ohne akademischen Abschluss können nach fünfjähriger Tätigkeit und 150 Weiterbildungsstunden im Disability Management (Stand 31. Juli 2007) zugelassen werden.

Dabei muss die Tätigkeit im Disability Management vom Arbeitgeber bestätigt werden, bei Selbständigen müssen entsprechende Referenznachweise vorgelegt werden.

Die Prüfung besteht aus 300 fallbezogenen und fallunabhängigen Multiple-Choice-Fragen, die eine neutrale Prüfungsagentur an der Universität Köln festlegt und wichtet. Eine mündliche Prüfung ist zur Zeit nicht vorgesehen. Die Prüfung dauert acht Stunden und wird in Räumen der Universität zu Köln durchgeführt.

Bei erfolgreichem Abschluss der Prüfung wird den Kandidaten auf der Basis des "Internationalen Disability Management Standard Council" (IDMSCTM) die Zertifizierungsurkunde verliehen.

Das Zertifikat gilt ein Jahr. Zur Nutzung im folgenden Jahr sind 20 Stunden Weiterbildung, eine regelmäßige Tätigkeit im Disability Management und die Verpflichtung auf die Ethikrichtlinien nachzuweisen.

Das Zertifikat kann entzogen werden, wenn Nachweise fehlen oder vorgetäuscht werden oder wenn gegen die Ethikrichtlinien verstoßen wurde. Die widerrechtliche Nutzung des Zertifikats kann zivil- und strafrechtlich verfolgt werden.

Unternehmen mit CDMP (Auswahl)

International

Nordamerika

• University of Saskatchewan in Saskatoon (Kanada)
• Motor Coach Industries (MCI) Schaumburg, Illinois und Standorte in Winnipeg, Manitoba und North Dakota (USA)
• Great-West Life Assurance Company, Osborne, Winnipeg^[2]

National

• Ford-Werke Deutschland
• Fachklinik Enzensberg ^[3]
• REHADAT, Informationssystem zur beruflichen Rehabilitation, Köln^[4]
• Essener Verkehrs-AG
• Deutsche Bahn AG

Bei der DB AG wurden seit 2008 Eingliederungsmanager der DB JobService als Certified Disability Management Professionals ausgebildet, um in den Gesellschaften des DB-Konzerns die Wiedereingliederung von behinderten, beeinträchtigten oder für bestimmte Tätigkeiten untauglichen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern. Die genauen Bedingungen sowie das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) sind in Tarifverträgen und internen Richtlinien geregelt.

Ausbildungsstand im Ausland

Mit Stand Oktober 2005 haben 450 Absolventen zum Certified Disability Management Professional (CDMP) und zum Certified Return to Work Coordinator (CRTWC) weltweit ihre Prüfungen bestanden. 100 Kanadier gehören dazu, in Deutschland haben sich aktuell 300 Disability-Manager (Stand 15. November 2005) zum CDMP qualifiziert: Eine Spitzenposition für Deutschland, die eine gewichtige Rolle beim jüngsten Vertrag 1 zwischen NIDMAR und dem HVBG gespielt hat. Mit Stand September 2009 gibt es 760 aktive zertifizierte CDMP'ler in Deutschland. Zu Beginn des Jahres 2010 wurde den ersten 10 CDMP'lern in Österreich ihr Zertifikat überreicht.^[5]

Das Examen wurde 2003 in Kanada und 2004 in Deutschland zugelassen. Es folgten Großbritannien, Irland, Australien^[6], Neuseeland, Hongkong.^[7]

Siehe auch

• Disability Management
• Disability Studies
• Disability Mainstreaming

Literatur

• Harder/Scott: Comprehensive Disability Management, 2005, ISBN 0-443-14113-4
• F. Merhoff: Disability Management, Gentner Verlag, Stuttgart 2004, ISBN 3-87247-625-4

Einzelnachweise

Wesentliche Aussagen im Artikel basieren auf den Richtlinien zum CDMP: "Rechtlichen Grundlagen und Leitfaden für Zertifizierung und Qualitätserhaltung", 1. Auflage, Stand Oktober 2007, herausgegeben von Oliver Fröhlke, Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung, Direktionsabteilung, Referat Disability Management.

1. ↑ SGB IX § 84(2)
2. ↑ Bulletin April 2009 Vol. 5 No. 3 des NIDMAR
3. ↑ Website der Fachklinik Enzensberg, aufgerufen 10. Mai 2009
4. ↑ Newsletter 2007-2 von REHADAT (10. Mai 2009)
5. ↑ BBRZ Presseaussendung
6. ↑ Unum Versicherungen, Bristol, UK
7. ↑ NIDMAR Hong Kong Offers CDMP Examinations

Weblinks

• NIDMAR (Kanada)
• Website Disability-Manager (Deutschland)
• HSA Schweiz
• IIZ plus Schweiz
• AEH Schweiz
• HVBG Deutschland
• IQPR Deutschland
• IGDM Niederlande
• International Labour Organisation (ILO)
• Th. Ruckstuhl – www.perspectiven.ch - Frühjahr 2006, Schweiz (PDF-Datei; 219 kB)
• Jugendlehrgänge in München
• DGB Bildungswerk und IG Metall (PDF-Datei; 166 kB)